一年一度的節(jié)后“用工荒”又在上演，東部地區(qū)的大企業(yè)，珠三角、長三角的勞務市場，北京上海的服務業(yè)，都在傳遞著信息：缺人缺人，還是缺人……甚至有電視鏡頭拍到，在勞務市場上，看到有求職者進來，幾個用工者同時圍上去的畫面。與此同時，“就業(yè)難”也在剛剛開學的各地高校被密集提及。 “用工荒”與“就業(yè)難”同時出現已經有幾年光景，有人調侃，這是中國現階段特有的“鴛鴦火鍋”。一邊是快速沸騰的紅湯，一邊是氣泡慢冒的白湯，這兩邊的鍋里到底有何不同？可以先看看各地的用人情況。 媒體報道，西部直轄市重慶，也遭遇了“用工荒”，一家知名的機械加工類企業(yè)現階段側重招錄實用、能獨立開展工作的人，但供需明顯不平衡，對技工的需求量較大，可是符合要求前來應聘的不多。企業(yè)人力經理分析了缺人的原因，一是人才本身的欠缺；二是重慶制造企業(yè)多，競爭激烈；三是人才往沿海地區(qū)流動。 廣州也是像往年一樣，再次出現了節(jié)后“用工荒”，從媒體報道來看，缺人情況比以往更嚴重。根據廣州市人力資源市場服務中心對326家企業(yè)進行的調查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬人，而這一數據較去年同期增長了1.04萬人。 與廣州為伴的是北京、上海、天津、武漢等地，節(jié)后紛紛出現“用工荒”，中部城市武漢市今年的企業(yè)缺工人數為9萬～11萬人，比去年增加1萬～2萬人。 各地“用工荒”情況不同，各類企業(yè)的用人需求不同，但不難看出共性，相對普通工人、簡單重復勞動的用工相比，有技能的工人、經過一定培訓的各類服務性人才缺口更大。 針對這一情況，東部地區(qū)和一些大企業(yè)組團到勞務輸出大省和地區(qū)上門請人，并且上調工資，調低學歷、改變年齡要求等，以期招到更多的人，讓用工荒得到緩解，但不得不說這些都是“臨時抱佛腳”的做法，被評價為“缺的不是人，缺的是眼光”，缺少對人力長期儲備的遠見和策略。相比之下，很多企業(yè)吃一塹長一智，從前幾年的“用工荒”中吸引教訓，加大對員工的培訓，提高員工待遇，并且加強了校企合作，向學校直接要人。 這樣就為職業(yè)教育提了醒，企業(yè)需要什么人才，正是職業(yè)院校應該近一段時間加大力量培養(yǎng)的。從這一角度，“用工荒”某種程度上是職業(yè)教育調整專業(yè)和方向的參謀，不管是高等職業(yè)教育還是中等職業(yè)教育。 曾有一項針對在制造業(yè)企業(yè)中已經工作三年以上的職業(yè)院校畢業(yè)生的調查，25%的畢業(yè)生認為職業(yè)院校缺乏實驗、實訓設備，20.67%認為專業(yè)教學與職業(yè)崗位工作過程相去甚遠，15.56%認為課程內容針對性不強、盲目、陳舊……這些數字一定程度上說明了職業(yè)院校與社會實際需求的脫節(jié)。