我國(guó)的護(hù)理業(yè)經(jīng)過了多年的發(fā)展，雖然在諸多方面均取得了重大的進(jìn)步，但到目前為止，我國(guó)護(hù)理人員在配置上仍然非常的不合理，針對(duì)這一情況，成都中醫(yī)大衛(wèi)校老師認(rèn)為我國(guó)護(hù)理人員配置不合理現(xiàn)狀急需改變。具體我國(guó)護(hù)理人員配置結(jié)構(gòu)不合理集中體現(xiàn)在以下的幾個(gè)方面，我們也需要從以下幾個(gè)方面來(lái)改善。

　　1.人才評(píng)定方面存在不合理。中青年是護(hù)理人員在臨床發(fā)揮作用的最佳年齡段，護(hù)理人員的年齡結(jié)構(gòu)以梭形較為理想。但是隨著相應(yīng)人事制度的改革，聘用制的普遍采用，護(hù)理隊(duì)伍逐漸趨于年輕化，醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的年輕人員占了很大的比例，這就導(dǎo)致了合理的梭形人才梯隊(duì)沒有形成。

　　2.仍然缺乏高學(xué)歷人才。隨著我國(guó)各護(hù)理高校高的發(fā)展，招生人數(shù)的增加等，雖然大專及其以上學(xué)歷的護(hù)理人員數(shù)量呈現(xiàn)出了上升趨勢(shì)，但是目前大專和本科學(xué)歷較少，碩士及以上學(xué)歷就更少了。

　　3.護(hù)理人員在性別結(jié)構(gòu)方面存在不合理。在護(hù)理人員的性別結(jié)構(gòu)中，女性占了百分之九十以上，處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)地位。雖然近年來(lái)男性護(hù)士人數(shù)有所增加，但是整體比例仍然沒有得到明顯的改變。這其中還存在著很多傳統(tǒng)觀念的影響，就使得男護(hù)士更十分少見。實(shí)際上，男護(hù)士在一些方面較之女護(hù)士相比更有優(yōu)勢(shì)。

　　為了改變我國(guó)護(hù)理業(yè)人員配置不合理的現(xiàn)狀需要從各個(gè)地方入手，成都近年來(lái)在成都中醫(yī)大衛(wèi)校招生方面做出了較大的調(diào)整，而其它各省市地區(qū)也在做相應(yīng)的調(diào)整，相信在將來(lái)護(hù)理人員配置不合理問題會(huì)得到極大的改善。